На головну сторінку Контакти Карта сайту
 
 

Актуально

18.02.2015 Перелік сховищ та укриттів на території Першотравневого району Детальніше...
 
09.01.2015 Для оперативного реагування на аварійні ситуації до Вашої уваги надається перелік телефонів оперативних служб м. Чернівці Детальніше...
 
20.07.2011 Детальніше...
 
 
На головну сторінку

Свою роботу управління праці та соціального захисту населення зосереджує на вирішенні проблем у галузі праці та соціального захисту населення, реалізації законів України, указів Президента України, постанов Уряду щодо соціальних питань. Забезпечує в межах своїх повноважень дотримання законодавства з питань державної політики у сфері праці, проведення повідомної реєстрації колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах, розташованих на території Першотравневого району.

Протягом І півріччя 2011року управлінням праці та соціального захисту населення проведено 39 перевірок на підприємствах, установах та організаціях району, зокрема в СП “”Фарм-Інвест”, ТзОВ “Редакція газети “Молодий буковинець”, ТДВ “Чернівціоблпаливо”, АТЗВ ВТКФ “Буковинка” МКП “Чернівціспецкомунтранс”,  ЧФ ВАТ “Свемон-Захід”, ПФ “Поляріс” та інших. 

Мета перевірок - дотримання належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками, їхніх прав та гарантій на підприємствах, установах і організаціях усіх форм власності.

При перевірках першочергово зверталася увага на прийняття колективного договору та його реєстрацію, дотримання законодавства щодо оплати праці, використання робочого часу та робочої сили, фактів звільнення працівників, надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації, наявності заборгованості із виплати заробітної плати, низького рівня заробітної плати.

За результатами перевірок було виявлено 138 порушень законодавства по оплаті праці та у сфері трудових відносин. Керівники підприємств не дотримуються ряду вимог статей Кодексу Законів про працю України та інших нормативних актів документів.

  Найбільш суттєвими порушеннями є:

  • наявність заборгованості по заробітній платі;
  • недотримання строків виплати заробітної плати;
  • не дотримані державні мінімальні гарантії в оплаті праці;
  • працівникам не надавалися повідомлення про розміри оплати праці;
  • не проводилася виплата за роботу у святкові і неробочі дні, та нічний час;
  • не проводилася індексація заробітної плати;
  • недотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);
  • не ведеться облік використання робочого часу;
  • неукладення колективних договорів;
  • відсутність Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій працівників керівного складу та фахівців;
  • неналежне ведення особових карток форми П-2 та не ведеться журнал обліку руху трудових книжок;
  • не розроблені графіки змінності у відповідності з законодавством;
  • не розробляється графік надання основних щорічних відпусток;
  • несвоєчасне використання щорічних відпусток;
  • надання відпусток без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів;
  • інвалідам І, ІІ, ІІІ групи надається основна щорічна відпустка з порушенням вимог чинного законодавства;
  • не пізніше ніж за два місяці працівники не були повідомлені про зміну істотних умов праці;
  • недотримання строків розрахунку при звільненні;
  • відсутність проведення нарахування і виплат грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та несвоєчасна видача трудових книжок при звільненні працівника.

Керівникам перевірених підприємств надавалися рекомендації щодо прийняття відповідних заходів по усуненню виявлених порушень та надання управлінню праці та соціального захисту населення письмових відповідей по їх виконанню у зазначені терміни. За результатами перевірок управлінням отримано від керівників підприємств письмові відповіді щодо усунення виявлених порушень.

Дотримання норм чинного законодавства у сфері трудових відносин знаходиться на постійному контролі, тому рекомендуємо керівникам всіх підприємств, установ, організацій району вживати заходи щодо недопущення вищезазначених порушень.