На головну сторінку Контакти Карта сайту
 
 

Актуально

18.02.2015 Перелік сховищ та укриттів на території Першотравневого району Детальніше...
 
09.01.2015 Для оперативного реагування на аварійні ситуації до Вашої уваги надається перелік телефонів оперативних служб м. Чернівці Детальніше...
 
20.07.2011 Детальніше...
 
 
На головну сторінку

Пильність під час працевлаштування - Ваша соціальна гарантія

 

Держава гарантує громадянам право на працю, яке визначене ст. 43 Конституції України і включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, а також право на належні умови праці, своєчасне отримання заробітної плати.

Як показує практика не завжди визначені Основним Законом держави гарантії дотримуються. Порушення законодавства про оплату праці, примусове запровадження неповної зайнятості, неоформлення трудових відносин, надання відпусток без збереження заробітної плати, невиплата допомоги в разі тимчасової втрати працездатності, порушення строків розрахунку при звільненні, недотримання державного гарантованого мінімального розміру заробітної плати - це далеко не повний перелік порушень, який змушує працівників вдаватись до різних способів захисту своїх прав і законних інтересів. Серед порушень трудового законодавства часто зустрічається неофіційне працевлаштування. Це зайнятість працівників на підприємствах, інших суб'єктах господарювання без оформлення трудових відносин з метою уникнення сплати внесків, пов'язаних з трудовою діяльністю, належних платежів до бюджету та Пенсійного фонду із суми заробітної плати найманих працівників, невідображення  фактично одержаних доходів в офіційному обліку для зменшення суми податків та єдиного соціального внеску. Працівники, які погоджуються працювати без оформлення трудових договорів, ризикують  через 2-3 місяці бути звільненими без виплати заробітної плати. За таких обставин неможливо встановити наявність трудових відносин у зв'язку з тим, що роботодавцем заперечуються факти використання найманої праці працівника та відсутні будь-які відомості про працевлаштування. При виході на пенсію, період неофіційного працевлаштування не зараховується таким працюючим до страхового стажу, що суттєво впливає на розмір призначеної пенсії. Сьогодні важливо, щоб кожен роботодавець усвідомив, що тільки дотримання законодавства про працю сприятиме забезпеченню соціальних гарантій найманих працівників, розширенню ринку праці, підвищенню ефективності виробництва,  зменшить соціальну напругу в суспільстві.

 

Кароліна Паскар, начальник відділу прогнозування платежів та обліку застрахованих осіб управління Пенсійного фонду України в м. Чернівцях