На головну сторінку Контакти Карта сайту
 
 

Актуально

18.02.2015 Перелік сховищ та укриттів на території Першотравневого району Детальніше...
 
09.01.2015 Для оперативного реагування на аварійні ситуації до Вашої уваги надається перелік телефонів оперативних служб м. Чернівці Детальніше...
 
20.07.2011 Детальніше...
 
 
На головну сторінку

Роз'яснення фахівця щодо умови виходу на дострокову пенсію за віком у зв’язку із звільненням з роботи за скороченням штату

 

Законом України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи”, що набрав чинності з 01 жовтня 2011 року, внесено зміни до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі Закон), згідно з якими установлено єдиний для чоловіків і жінок вік виходу на пенсію за віком – 60 років. Підвищення пенсійного віку для жінок здійснюється поступово.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цієї статті, право на пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

  • 55 років — які народилися до 30 вересня 1956 року включно;
  • 55 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року;
  • 56 років — які народилися з 1 квітня 1957 року по 30 вересня 1957 року;
  • 56 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 року;
  • 57 років — які народилися з 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року;
  • 57 років 6 місяців — які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року;
  • 58 років - які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;
  • 58 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1959 року по З1 березня 1960 року ;
  • 59 років - які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року;
  • 59 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;
  • 60 років - які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року.

Відповідно до ст. 49 Закону України “Про зайнятість населення” працівникам, трудовий  договір з якими було розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більш як півтора року до встановленого ст.26 Закону пенсійного віку за умови їхньої реєстрації в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та відсутності належної роботи гарантується: право на достроковий вихід на пенсію, якщо вони мають страховий стаж, потрібний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбачений абзацом першим ч.1 ст.28 Закону (для жінок – 30 років).

Отже, якщо Ви протягом семи календарних днів після звільнення за скороченням штату (не раніше ніж за 1,5 роки до досягнення пенсійного віку) зареєструєтеся в службі зайнятості, будете мати не менше 30 років страхового стажу та за умови надання службою зайнятості клопотання (направлення) про достроковий вихід на пенсію, Ви матимете право виходу на пенсію за віком достроково (із дня звернення до органу Пенсійного фонду за місцем проживання).

У такому разі розмір пенсії визначається в залежності від набутого Вами страхового стажу та Вашої заробітної плати, з якої сплачено внески до Пенсійного фонду.

У разі звільнення за скороченням чисельності штату більш як за півтора року до досягнення віку, встановленого ст.26 Закону, право на призначення пенсії за цим Законом відсутнє.

 

Світлана Пилипко,

начальник відділу по роботі із зверненнями громадян

управління Пенсійного фонду України в м. Чернівцях