На головну сторінку Контакти Карта сайту
 
 

Актуально

18.02.2015 Перелік сховищ та укриттів на території Першотравневого району Детальніше...
 
09.01.2015 Для оперативного реагування на аварійні ситуації до Вашої уваги надається перелік телефонів оперативних служб м. Чернівці Детальніше...
 
20.07.2011 Детальніше...
 
 
На головну сторінку

До уваги роботодавців та працівників!


Кожен працівник має знати, що легально отримана заробітна плата – це гарантія його соціального страхування сьогодні та запорука майбутнього пенсійного забезпечення. Ще одним не менш важливим фактором є виплата роботодавцем заробітної плати у розмірі не меншому мінімального.

Виплата заробітної плати в "конвертах" або ж у розмірах нижче мінімального не дає можливості зарахувати повний місяць страхового стажу.

Отже, розмір нарахованої роботодавцем своїм працівникам заробітної плати не може бути нижче за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати у 2012 році складає: 

Відповідно до Закону України "Про державний бюджет України на 2012 рік" мінімальна заробітна плата встановлюється: 

  • з 01.01.2012 - 1073 грн.
  • з 01.04.2012 - 1094 грн.
  • з 01.07.2012 - 1102 грн.
  • з 01.10.2012 – 1118 грн.
  • з 01.12.2012 - 1134 грн. 

Чим визначені дані норми? 

Відповідно до "Кодексу законів про працю України" (КЗпП), заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

КЗпП чітко визначено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Відповідно до статті 95 КЗпП встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР "Про оплату праці" із змінами і доповненнями (далі - Закон № 108), але не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.